Les collaborateurs de la Redoute développent en permanence leurs compétences au travers les responsabilités qu’ils prennent au quotidien, des projets qu’ils pilotent, des innovations qu’ils mettent en œuvre et des formations qui leur sont régulièrement proposées.
La Redoute accompagne en effet leur développement à travers des parcours de formation / action et un processus de mobilité interne. La Redoute s’est aussi engagée dans une politique d’égalité des chances et de gestion de la diversité qui se traduit notamment dans le recrutement de collaborateurs et de stagiaires.
La Redoute s’inscrit véritablement dans une politique de responsabilité sociale, mais aussi environnementale. Elle propose un certain nombre de produit élaborés à partir de coton biologique…
La Redoute s’inscrit aussi dans une politique de partage en mettant sur le devant de la scène de jeunes créateurs en devenir.
Née au 19ème siècle, sa capacité d’innover et d’être précurseur a toujours permis, permet et permettra à La Redoute de se développer et de renforcer sa notoriété, pour être aujourd’hui le leader incontesté en mode et en décoration sur le web !
Chaque année laredoute.fr est plébiscité par ses clients ! Pour y accéder… tout est permis !
La Redoute reste à la pointe de la technologie. Elle élabore aussi des applications qui permettent à ses clients d’avoir en poche la plus grande garde robe du monde ! Elle est aussi présente sur les sites communautaires Facebook et Twitter, Pour concurrencer les marques de distribution les plus célèbres et répondre aux attentes de ses clients, La Redoute, acteur majeur de la mode française, renouvelle sans cesse ses collections sur le web et sur le papier. Aujourd’hui, elle propose à ses clients plus de 10 collections par an !
